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员工辞职公司如何赔偿

时间：2025-07-04 13:25

一、员工辞职公司如何赔偿

1.一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。

2.若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.若公司在劳动合同解除或终止时，未依照法律规定向员工支付经济补偿的，还需加付经济补偿数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

需注意，具体赔偿事宜需根据实际情况及相关法律法规确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、员工辞职公司瞬间瘫痪怎么赔偿

若员工辞职导致公司瞬间瘫痪，需具体分析。若员工正常履行辞职程序，提前通知且无过错，公司瘫痪一般员工无需赔偿。

但如果员工违反劳动合同约定或竞业限制等条款，给公司造成损失，公司可要求赔偿。比如违反竞业限制致公司商业秘密泄露等，公司可通过劳动仲裁或诉讼，要求员工承担违约责任，赔偿因瘫痪造成的直接经济损失等，损失赔偿数额以实际损失为限。

还需考量公司瘫痪与员工辞职有无直接因果关系，如因员工带走核心技术资料等致瘫痪，员工责任更大；若因公司自身经营管理不善等原因，员工责任较小。总之，要综合多因素判断赔偿责任。

三、员工辞职公司马上倒闭怎么赔偿

首先需明确，员工辞职与公司倒闭并无直接关联。

若公司倒闭，应按法定程序进行清算。根据《劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司倒闭时应支付3×5000=15000元的经济补偿。

若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司足额支付补偿，并可主张相应的逾期支付赔偿金等。

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